если вы только устроились на работу и забеременили, что делать? [стр.45]

У нас на работе одну сотрудницу беременную хотели уволить сначала, а затем предложили позицию ниже, чем она занимала. Она решила уволиться, НО! выбила ГОДОВОЙ оклад + полгода медицинской страховки + что-то еще, с помощью юриста, конечно, ... Неплохо ушла, одним словом.

plappi : Вообще, конечно, есть большая разница, если девушка только устроилась и же в декрет, и если она уже давно работает и по беременности ее "попросят по собственному".
В первом случае, конечно девушка сама виновата (не в смысле забеременнела, а в смысле устроилась и сразу беременнеть, надо быть внимательнее) и работодателей жалко.
А во втором, девушка уже имеет моральное право уйти в декрет, она отдала несколько лет своего труда организации, и тут закон очень кстати.

Хорошему специалисту не жалко пойти на встречу, дать возможность спокойно родить ребенка и вернуться на свое рабочее место.
У моей начальницы было нЕчто похожее: вышла на работу, отработала пару лет, потом забеременела, на последнем месяце (практически, за неделю до родов) ушла на больничный, а через полгода вышла на работу (кстати, на такой подвиг может не у всех хватить здоровья)... место за ней сохранили, и финансово поддержали, пока она дома с малышом сидела...
А вот молодой даме, находящейся на испытательном сроке? Простите мне мой пессимизм и, возможно, язвительность, но как-то сложно считать такого специалиста "ценным кадром"... А если она профнепригодна для работы на той фирме, в которой проходила испытательный срок? А увольняться она, естественно, не захочет, даже если поймет, что не справляется с возложенными на нее обязанностями? И что с таким чудом делать работодателю?

fekla : А мне кажется, что такие разговоры, ценный или не ценный кадр немножко некрасивы. Ну сколько раз за свою жизнь женщина идёт в декрет? Один, два раза обычно. И что обязательно становится ценным кадровым сотрудником, а пока не стал никакого декрета? Ну ушла в декрет на испытательном сроке, ну и ладно.

Да кто ж спорит... абсолютно с Вами согласна...
На мой взгляд, в 18-22 морально проще бросить работу и родить ребенка: карьера еще впереди... а вот в 25-30 лет уже сложнее: надо думать о возрастном цензе и о том, что на работу вместо нее могут взять молодую да раннюю...

fekla : Ну что начальник из своего кармана эти деньги платит? А ещё мне кажется что берименная женщина имеет право не думать хорошо или плохо уйти в декрет на испытательном сроке. Плевать на всех, главное что бы ребёнок нормальный родился.

Конечно, плевать... лишь бы здоровье было... только всем покласть на это "здоровье"... люди деньги зарабатывают и им нЕкогда делать свою работу и еще работу той "берименной" дамы, а деньги получать только за свою...
Это я о ситуации в коммерческих организациях рассуждаю... с ситуацией на гос.предприятиях не знакома...

kiss : fekla, спасибо, ты понимающий человек в отличии от некоторых))

А Вам, по-прежнему, интересно только мнение понимающих?

fekla : А не надо за себя и за неё работать. Вообще на время декретного отпуска должны взять временно человека, а пока не взяли доплачивать за отсутствующего. Если начальник этот вопрос решать не хочет, значит он не справляется со своей работой, а комерческая или частная организация - это без разницы.

Это в идеале так дело должно обстоять...
Если начальник в коммерческой организации не хочет доплачивать, то он, таким образом, экономит фонд з/п, правда, за счет доп.нагрузки других сотрудников... В принципе, вопрос он может поставить таким образом: "Не хочешь доп.нагрузку за ту же з/п - пиши заявление..." Ну, или более мягко: "Вам Ваша работа нравится?"
Вы, я думаю в курсе, что сейчас вакансий меньше, чем желающих их занять и люди не хотят терять нормальную работу...)


Возможно, между коммерческой и частной разницы, практически, нет... но в принципе, я не знаю, как в гос.предприятиях это выглядит (именно это я и написала).

ЗЫ: От темы удалились...

fekla : buonapartik, ну начальник может и без декретницы сказать вот этого уволим, а ты за него работай. Что делать жизнь такая. Да и потом нормальных людей больше, чем таких "экономистов". Если человек будет работать за двоих, то когда декретница выйдет, уместен будет вопрос, а зачем ты здесь нужна, ведь работа и так делалась. Поэтому ,что бы избежать сокращения обычно начинают "стенать" всем отделом, что много работы и нужен ещё человек, хотя вобщем то можно было бы и справиться, но ведь ещё отпуска и больничные, все же люди.

Ну да, есть в этом доля истины... только все зависит от коллектива и от взаимоотношений руководства с этим самым коллективом...
Но если по теме, то я свое мнение уже высказала...) поводов стенать без сотрудника, непрошедшего исчо испытательный срок и уже собравшегося в декрет, я не вижу - куда проще взять другого нормального сотрудника, который будет работать...

kiss, из двух зол выбирают меньшее. Я бы уволилась. В конце концов, что ее там держит-то? Через полгода все равно уходить, ни карьеру ничего она все равно не успеет сделать. Теми копейками, что будут ей положены в течении полутора лет, пожертвовать можно тоже лехко. Пущай спокойно, без нервов вынашивает здорового ребеночка, поставит его немножко на ножки, а потом уж со спокойной душой "вперед на бабу Клаву!". Успеет она еще в жизни все остальное.
buonapartik, а ты как всегда, в своем репертуаре тебя ипет чужое горе, для себя она или для кого узнает?! :)))

Kitten :buonapartik, а ты как всегда, в своем репертуаре тебя ипет чужое горе, для себя она или для кого узнает?! :)))

Не думаю, что Вас, уважаемая, касается мой репертуар...)) и исчо: мы с Вами на брудершафт не пили...)