СТОП НАРКОТИКАМ
СТОП АБОРТ
Регистрация на Люберецком портале
Личные данные
10 Сo

ветер:4.6 м/с [E], давление: 775 мм рт. ст.
Коренной житель города Люберцы Коренной житель города Люберцы Коренной житель города Люберцы
Портал города Люберцы: новости, форум, работа

если вы только устроились на работу и забеременили, что делать?

ФорумыЛичная жизньДамская комнатаесли вы только устроились на работу и забеременили, что делать?

АвторСообщение
 

kiss



у меня подруга устроилась в этом месяце на работу, и недавно узнала , что беременна, как вы думаете ее уволят после испытательного срока?как сообщить такое событие начальству?
 

Paulus



По закону не имеют права.
 

tannin



kiss, пусть скорее несёт справку от врача. Тогда они её не имеют права уволить!!!!!!!!
 

kiss



несет когда после испытательного или прям сразу?
 

tannin



kiss, прям щас
 

kiss



так они могут и уволить, типа не прошла испытательный срок)
 

tannin



уже не смогут

добавлено спустя 3 минут

kiss, Она устраивалась по трудовой?

Отредактировано: tannin (11.12.2007 11:39, 9 лет назад)
 

Zavsklad





Часть информации в сообщении скрыта настройками приватности
Для получение доступа к скрытой информации зарегистрируйтесь на сайте

При приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).

Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.

Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).

Скрыто


Пожалуйста, скажите мне. Я устроилась на работу 6 июня, мне поставили испытательный срок 3 месяца. В это время в июле примерно я забеременнела и сказала об этом руководителю. После окончания испытательного срока, мне сказали что я его не прошла и предложили по собственному желанию уволиться. И предложили просто поработать по договору. Скажите, они имеют право меня уволить?

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Если оно было установлено до наступления беременности, а беременность наступила в период испытательного срока (как в вашем случае), то условие об испытании теряет силу, и вы считаетесь принятыми на работу без испытательного срока.
Соответственно уволить вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания не имеют права.
И вообще беременных женщин в соответствии со ст. 261 ТК РФ можно уволить только в случае ликвидации организации.
Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и на работу по договору гражданско-правового характера, поскольку закон в последнем случае ваши права как будущей матери не защитит.
Если же вас все-таки уволят в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то в суде вы легко добьетесь защиты своих прав.

Скрыто
 

kiss



да, она сама в шоке, ее спрашивали вы не собираетесь иметь детей она говорит нет, а тут так совершенно случайно, мож сделать вид, что она пока не знает, у меня мама вообще узнала только на 5 месяце про беременность))))

добавлено спустя 10 минут

да уж вот задача,мне кажется у нее могут испортяся отношения с начальством и несладко будет работаться

Отредактировано: kiss (11.12.2007 11:50, 9 лет назад)
 

plappi



kiss, если отношения сейчас хорошие, то испортиться не должны. Это от человека зависит.
А девушке, в свою очередь, тогда хорошо бы не задерживаться в декретном отпуске даже на полтора-три года.
 

BratezKrolik



Во, подстава на самом деле!!!

Приходит, например, к нам девушка устраиваться.
Работа хорошая, но сложная. Т.к. проверить ее способности можно не ранее, чем через два месяца. А то и двух месяцев не хватает.

Ей работа понравилась, а нам девушка нет, потому что дура.
А она нам справочку о беременности - и мы ее оставляем на своей шее.
Даже если потом беременность "рассосется", она уже у нас на шее. Так просто теперь не уволишь.
А если не "рассосется", то по истечении пары месяцев нам ее и ее трудоотдачи уже не увидеть на три года и 70 дней - только деньги перечислять придется, да должность под нее держать...

Караул! С такими законами малым предприятиям - полная хана. Или молодым девушкам - хана, потому что попадут они в игнор у большинства работодателей. Это в зависимости то того, кто из них окажется хитрее.
Теперь понятно, почему мой шеф так не любит брать молодых да ранних на работу...:(( А жальььь
 

kiss



ну это случайно произошло, она сама не хотела, что ж теперь делать?
 

avh



BratezKrolik, у нас и так рождаемость хромает. Хорошо хоть законы такие есть. Хотя сказать правду они не везде исполняются. Я знаю много контор где никаких соблюдений ТК РФ. И женщина если беременеет - просто уходит. А где исполняется ТК РФ - там действительно молодые девушки только по знакомству. Кстати поэтому есть конторы типа казначейства - где и зп мизер, зато полное соблюдение ТК. Там отделы есть по 10 человек из которых 8 в декрете. Слышал туда специально устраиваются "рожать".
 

BratezKrolik



так в результате этих суперзаконов, которые мало кто исполняет, девушек (пусть даже трижды умных и сообразительных) ни один мелкий предприниматель даже на порог не пускает...
спросите своего кадровика, что он сделает с умницей, которая только что вышла замуж...
правильно!!! пошлет рожать и предложит прислать резюме через годик-другой

эти ТУПЫЕ законы работаю ПРОТИВ молодых женщин

а для повышения рождаемости нужны другие вещи, а не жалкое пособие на ребенка не больше 15 тыщ независимо от предыдущей зарплаты...
 

kiss



BratezKrolik : так в результате этих суперзаконов, которые мало кто исполняет, девушек (пусть даже трижды умных и сообразительных) ни один мелкий предприниматель даже на порог не пускает...
спросите своего кадровика, что он сделает с умницей, которая только что вышла замуж...
правильно!!! пошлет рожать и предложит прислать резюме через годик-другой

эти ТУПЫЕ законы работаю ПРОТИВ молодых женщин

а для повышения рождаемости нужны другие вещи, а не жалкое пособие на ребенка не больше 15 тыщ независимо от предыдущей зарплаты...


у вас есть жена?

RSS
Форум города Люберцы © 2003 - 2017 Правовая оговорка
Поможем детскому дому