если вы только устроились на работу и забеременили, что делать?

По закону не имеют права.

несет когда после испытательного или прям сразу?

так они могут и уволить, типа не прошла испытательный срок)

При приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).

Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.

Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).



Пожалуйста, скажите мне. Я устроилась на работу 6 июня, мне поставили испытательный срок 3 месяца. В это время в июле примерно я забеременнела и сказала об этом руководителю. После окончания испытательного срока, мне сказали что я его не прошла и предложили по собственному желанию уволиться. И предложили просто поработать по договору. Скажите, они имеют право меня уволить?

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Если оно было установлено до наступления беременности, а беременность наступила в период испытательного срока (как в вашем случае), то условие об испытании теряет силу, и вы считаетесь принятыми на работу без испытательного срока.
Соответственно уволить вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания не имеют права.
И вообще беременных женщин в соответствии со ст. 261 ТК РФ можно уволить только в случае ликвидации организации.
Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и на работу по договору гражданско-правового характера, поскольку закон в последнем случае ваши права как будущей матери не защитит.
Если же вас все-таки уволят в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то в суде вы легко добьетесь защиты своих прав.

kiss, если отношения сейчас хорошие, то испортиться не должны. Это от человека зависит.
А девушке, в свою очередь, тогда хорошо бы не задерживаться в декретном отпуске даже на полтора-три года.

ну это случайно произошло, она сама не хотела, что ж теперь делать?

так в результате этих суперзаконов, которые мало кто исполняет, девушек (пусть даже трижды умных и сообразительных) ни один мелкий предприниматель даже на порог не пускает...
спросите своего кадровика, что он сделает с умницей, которая только что вышла замуж...
правильно!!! пошлет рожать и предложит прислать резюме через годик-другой

эти ТУПЫЕ законы работаю ПРОТИВ молодых женщин

а для повышения рождаемости нужны другие вещи, а не жалкое пособие на ребенка не больше 15 тыщ независимо от предыдущей зарплаты...