СТОП НАРКОТИКАМ
СТОП АБОРТ
Регистрация на Люберецком портале
Личные данные
20 Сo

ветер:3.5 м/с [SE], давление: 765 мм рт. ст.
Коренной житель города Люберцы Коренной житель города Люберцы Коренной житель города Люберцы
Портал города Люберцы: новости, форум, работа

Администрация города Люберцы - Страница 2

ГлавнаяАрхив информации города ЛюберцыО городе ЛюберцыАдминистрация города Люберцы

Нормативно-правовые акты

Городские нормативно-правовые акты
Районное трехстороннее, территориальное соглашение
<ol> <li><a href="#1">В области социально-экономического развития.</a>)</li> <li><a href="#2">Заработная плата, доходы, социальная защищенность.</a></li> <li><a href="#3">В области содействия занятости и кадрового обеспечения.</a></li> <li><a href="#4">В области улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности.</a></li> <li><a href="#5">В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.</a></li> <li><a href="#6">В области развития социального партнерства.</a></li> <li><a href="#7">Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения.</a></li> </ol> <hr> <h3 align="center">ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ</h3> <p align="center">Районное трехстороннее (территориальное)</p> <p align="center"><b><span style="letter-spacing: 5px;">СОГЛАШЕНИЕ</span></b></p> <p align="center">между администрациями Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района, Координационным советом организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района и работодателями Люберецкого муниципального района на 2007 - 2008 годы</p> <p>Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администраций Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Администрации), Координационного совета организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Профсоюзы) и работодателей (юридических и физических лиц)Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Работодатели), совместно именуемые – Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Люберецкий муниципальный район), социальной и правовой защиты работников и членов их семей на основе принципов социального партнерства заключили настоящее районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между Администрациями, Профсоюзами и Работодателями Люберецкого муниципального района на 2007 – 2008 годы (далее - Соглашение).</p> <p>Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Люберецком муниципальном районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в 2007-2008 годах.</p> <p>Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.</p> <p>Соглашение является основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров на территории Люберецкого муниципального района.</p> <p>Стороны признают необходимым заключение территориальных отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.</p> <p>Стороны признают необходимым участвовать в согласовании проектов нормативных правовых актов Люберецкого муниципального района и городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> городские поселения), затрагивающих важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, и при необходимости рассматривать их на заседаниях Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия).</p> <p>Стороны в пределах своих полномочий принимают участие в реализации Московского областного трехстороннего (региональное) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2006-2008 годы.</p> <p>Зафиксированные в ряде пунктов Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, учитываются при формировании местных бюджетов Люберецкого муниципального района и городских поселений на соответствующий финансовый год.</p> <p>Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Люберецкого муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области».</p> <p align="center"><b>1. В области социально-экономического развития<a name="1"></a></b></p> <p>1.1. Стороны совместно:</p> <p>1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Люберецком муниципальном районе и при необходимости вырабатывают предложения в адрес федеральных и региональных органов государственной власти.</p> <p>1.1.2. Создают благоприятные условия в целях привлечения инвестиций в экономику Люберецкого муниципального района.</p> <p>1.1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики Люберецкого муниципального района, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p> <p>1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и муниципальных программ социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.</p> <p>1.1.5. Принимают меры по увеличению объема валового продукта, производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Люберецкого муниципального района (на соответствующие годы).</p> <p>1.1.6. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику Люберецкого муниципального района на основе новых информационных технологий.</p> <p>1.1.7. Рассматривают вопросы о социальной обстановке в Люберецком муниципальном районе в связи с изменением тарифов на энергоносители (электроэнергию, газ) на Комиссии и при необходимости направляют предложения в соответствующие уполномоченные органы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.</p> <p>1.1.8. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений. Учитывают мнение районной организации отраслевого профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.</p> <p>1.1.9. Принимают меры по недопущению образования задолженности бюджетных учреждений перед поставщиками и подрядчиками по оплате отпущенных товаров, предоставленных услуг и выполненных работ.</p> <p>1.1.10. Разрабатывают меры по реализации системы земельных отношений в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p> <p>1.1.11. Разрабатывают и реализуют план мероприятий по подготовке организаций Люберецкого муниципального района к работе в условиях вступления России во Всемирную торговую организацию (далее - ВТО).</p> <p><b>1.2. Администрации:</b></p> <p>1.2.1. Содействуют развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.</p> <p>Осуществляют защиту прав потребителей в соответствии с Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и проводят мероприятия по его пропаганде.</p> <p>1.2.2. Оказывают организационную и другую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в Люберецком муниципальном районе, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p> <p>1.2.3. Содействуют развитию малого предпринимательства во всех секторах экономики Люберецкого муниципального района. Способствуют укреплению финансового положения и созданию благоприятных условий хозяйственной деятельности для субъектов малого предпринимательства (привлечение финансовых средств для кредитования, льготное кредитование и компенсация выплаты процентной ставки по кредиту и другие меры).</p> <p>1.2.4. Содействуют эффективной реализации муниципальных программ социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.</p> <p>1.2.5. Содействуют обновлению основных производственных фондов в организациях научно-промышленного и агропромышленного комплексов, а также в организациях, осуществляющих деятельность, имеющую социальное значение, посредством привлечения лизинговых компаний и кредитных организаций. Участвуют в создании интегрированных центров науки, технологий и производства.</p> <p>1.2.6. Содействуют реализации на территории Люберецкого муниципального района пилотного проекта по практической отработке элементов национальной инновационной системы и механизмов взаимодействия в инновационном процессе исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления.</p> <p>1.2.7. Осуществляют контроль за строительством объектов гражданского и дорожного строительства, ремонтом и содержанием дорог, согласовывают проекты организации движения автотранспорта, разрабатывают предложения по строительству новых объектов дорожного хозяйства в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p> <p>1.2.8. Содействуют модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленным на повышение качества услуг, предоставляемых населению.</p> <p>1.2.9. Осуществляют контроль за сохранностью и целевым использованием имущества Люберецкого муниципального района и городских поселений, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями Люберецкого муниципального района и городских поселений, а также контроль за эффективностью их работы.</p> <p>В случае нестабильной работы указанных организаций принимают в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области неотложные меры по стабилизации их работы, включая привлечение к ответственности руководителей организаций, информируют об этом трудовые коллективы.</p> <p>1.2.10. Принимают меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования, осуществляют контроль за предоставлением транспортных услуг на территории Люберецкого муниципального района.</p> <p>1.2.11<b>.</b> Информируют Стороны Соглашения по вопросам изменения цен и тарифов на товары и услуги, устанавливаемые в Люберецком муниципальном районе и в Московской области.</p> <p>1.2.12. В целях увеличения налогооблагаемой базы, объемов производства товаров и услуг привлекают промышленные организации Люберецкого муниципального района к участию в объектах строительства, модернизации жилищно-коммунального комплекса Люберецкого муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p> <p><b>1.3. Профсоюзы:</b></p> <p>1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры, внутрипроизводственные соревнования, «Доски почета», учебу в школах профактива.</p> <p>1.3.2. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.</p> <p>1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям (независимо от формы собственности) в создании профсоюзных организаций, в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.</p> <p><b>1.4. Работодатели:</b></p> <p>1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности экономического роста предприятий и организаций, обновлению основных фондов, по созданию условий для повышения производительности труда, способствуют выпуску конкурентоспособной продукции, создают новые рабочие места.</p> <p>1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p>1.4.3. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.</p> <p>1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.</p> <p align="center"><b>2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность<a name="2"></a></b></p> <p><b>2.1. Стороны совместно:</b></p> <p>2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Люберецком муниципальном районе и принимают меры по повышению заработной платы, добиваясь повсеместного повышения доходов населения Люберецкого муниципального района, принимают меры по повышению численности населения с доходами выше прожиточного минимума по отношению к уровню предшествующего года.</p> <p>2.1.2. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы в Люберецком муниципальном районе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.</p> <p>2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы работников.</p> <p>2.1.4. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками.</p> <p>2.1.5. Содействуют обеспечению государственного и общественного контроля за целевым использованием средств, выделенных на заработную плату, стипендии и социальные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p> <p>2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.</p> <p>Принимают меры по выделению средств на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из местных бюджетов Люберецкого муниципального района и городских поселений, средств организаций.</p> <p>2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.</p> <p>2.1.8. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих.</p> <p>2.1.9. В ходе проведения жилищной реформы принимают согласованные меры по недопущению в Люберецком муниципальном районе опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы.</p> <p>2.1.10. Проводят работу по легализации «теневой» заработной платы на территории Люберецкого муниципального района.</p> <p><b>2.2. Администрации:</b></p> <p>2.2.1. При формировании проекта местного бюджета Люберецкого муниципального района на соответствующий финансовый год администрация Люберецкого муниципального района предусматривает средства на:</p> <ul> <li>подготовку и проведение оздоровительной кампании детей и подростков, в том числе на оздоровление детей работников бюджетной сферы (администрации городских поселений принимают участие);</li> <li>компенсацию стоимости питания учащимся образовательных учреждений Люберецкого муниципального района в установленном законодательством порядке.</li> </ul> <p>2.2.2. При формировании бюджетов предусматривают средства на дополнительную социальную поддержку работников муниципальных бюджетных учреждений Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p> <p>2.2.3. До конца 2007 года доводят уровень среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в организациях бюджетной сферы до 15000 рублей. Принимают меры к дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы, в том числе к приближению размеров заработной платы младшего обслуживающего персонала и технических работников организаций бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.</p> <p>2.2.4. Принимают участие в проведении мониторинга социально-трудовой сферы Московской области на территории Люберецкого муниципального района.</p> <p>2.2.5. Принимают меры по обеспечению населения Люберецкого муниципального района медицинской помощью в объеме, предусмотренном районной Программой государственных гарантий оказания населению Люберецкого муниципального района бесплатной медицинской помощи на очередной финансовый год.</p> <p>2.2.6. Содействуют развитию системы ипотечного кредитования в целях повышения доступности жилья для населения Люберецкого муниципального района.</p> <p>2.2.7. Осуществляют координацию, методическое руководство и контроль за организацией проведения независимой экспертизы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.</p> <p>2.2.8. Не допускают увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляют в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводят разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.</p> <p>2.2.9. Оказывают содействие по вопросу предоставления транспортных услуг льготной категории населения Люберецкого муниципального района в полном объеме и высокого качества.</p> <p><b>2.3. Профсоюзы:</b></p> <p>2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.</p> <p>2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой о привлечении к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.</p> <p>2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.</p> <p>2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:</p> <ul> <li>минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;</li> <li>повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;</li> <li>порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;</li> <li>вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников;</li> <li>предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций.</li> </ul> <p>2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.</p> <p>2.3.6. Содействуют реализации программы обязательного медицинского страхования населения Московской области. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.</p> <p>2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.</p> <p>2.3.8. Участвуют в работе общественной комиссии по жилищным вопросам при администрациях Люберецкого муниципального района и городских поселений, осуществляют контроль за постановкой на учет и предоставлением работникам жилья.</p> <p>2.3.9. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим и трудовым вопросам.</p> <p>2.3.10. Информируют трудовые коллективы о показателях мониторинга социально-трудовой сферы через средства массовой информации.</p> <p>2.3.11. Проводят работу по выполнению отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.</p> <p><b>2.4. Работодатели:</b></p> <p>2.4.1. Устанавливают с 01.01.2007 (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.</p> <p>2.4.2. Принимают меры по доведению в 1 полугодии 2007 года среднемесячной заработной платы работникам до 19 тысяч рублей, а в четвертом квартале 2007 года - до 22 тысяч рублей.</p> <p>2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.</p> <p>2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p> <p>2.4.5. При заключении коллективных договоров предусматривают в них:</p> <ul> <li>размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);</li> <li>положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного Генеральным или отраслевым соглашениями;</li> <li>порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;</li> <li>сроки выплаты заработной платы;</li> <li>денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;</li> <li>положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;</li> <li>графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;</li> <li>оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;</li> <li>оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;</li> <li>средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.</li> </ul> <p>2.4.6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.</p> <p>2.4.7. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.</p> <p>2.4.8. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.</p> <p>2.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.</p> <p align="center"><b>3. В области содействия занятости и кадрового обеспечения<a name="3"></a></b></p> <p><b>3.1. Стороны совместно:</b></p> <p>3.1.1. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.</p> <p>3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику Люберецкого муниципального района.</p> <p>3.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении Праздника труда в Московской области, Дня молодежи на территории Люберецкого муниципального района.</p> <p>3.1.4. Принимают меры по реализации целевых программ, направленных на социальную защиту населения Люберецкого муниципального района, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).</p> <p>3.1.5. Принимают меры по недопущению превышения уровня общей безработицы: в 2007 году - 5,1 процента, в 2008 году - 5,0 процента от числа экономически активного населения Люберецкого муниципального района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.</p> <p>3.1.6. Содействуют реализации Программы действий Правительства Московской области по обеспечению организаций области квалифицированными кадрами на 2004-2007 годы.</p> <p>3.1.7. Проводят работу, направленную на привлечение в экономику Люберецкого муниципального района и закрепление высококлассных специалистов научно-инженерного профиля и снижение объемов трудовой миграции за пределы Люберецкого муниципального района.</p> <p>3.1.8. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций Люберецкого муниципального района.</p> <p>3.1.9. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.</p> <p>3.1.10. Разрабатывают планы и принимают меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.</p> <p>3.1.11. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мероприятий по снижению социальной напряженности.</p> <p>3.1.12. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:</p> <p>а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;</p> <p>б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:</p> <ul> <li>20 и более человек в течение 30 календарных дней;</li> <li>100 и более человек в течение 60 календарных дней;</li> <li>300 и более человек в течение 90 календарных дней.</li> </ul> <p><b>3.2. Администрации:</b></p> <p>3.2.1. Принимают участие в формировании заказа на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для реального сектора экономики в соответствии с заявками работодателей.</p> <p>3.2.2. Содействуют созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.</p> <p>3.2.3. Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов, установлению квоты на создание рабочих мест для их трудоустройства.</p> <p>3.2.4. Принимают участие в работе по реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Люберецкого муниципального района.</p> <p>3.2.5. Учитывают участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.</p> <p><b>3.3. Профсоюзы:</b></p> <p>3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их условий, при увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.</p> <p>3.3.2. Добиваются через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки<b>,</b> переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.</p> <p>3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Люберецкого муниципального района предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.</p> <p>3.3.4. Информируют работников организаций Люберецкого муниципального района об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области.</p> <p><b>3.4. Работодатели:</b></p> <p>3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.</p> <p>3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.</p> <p>3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.</p> <p>Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют различные формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.</p> <p>3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.</p> <p>3.4.5. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. При сокращении работников учитывают факт отсутствия в семье других работников с самостоятельным заработком в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p> <p>3.4.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.</p> <p>3.4.7. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.</p> <p>3.4.8. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.</p> <p>3.4.9. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.</p> <p>3.4.10. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.</p> <p>3.4.11. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, связанным с работой в условиях действия норм и правил ВТО, внедрением систем качества.</p> <p align="center"><b>4. В области улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности<a name="4"></a></b></p> <p><b>4.1. Стороны совместно:</b></p> <p>4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p> <p>4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.</p> <p>4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.</p> <p>4.1.4. Принимают участие в проведении областных смотров-конкурсов, организуют проведение районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда.</p> <p>4.1.5. Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории Люберецкого муниципального района в рамках общероссийских Дней защиты от экологической опасности, с освещением в средствах массовой информации.</p> <p><b>4.2. Администрации:</b></p> <p>4.2.1. Осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам охраны труда, в подведомственных организациях.</p> <p>4.2.2. Организуют работу районного Координационного совета по охране труда (администрация Люберецкого муниципального района).</p> <p>4.2.3. Принимают меры по предусмотрению в смете расходов бюджетных учреждений на планируемый год необходимых финансовых средств на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:</p>
Символика Люберецкого района
[colleft][/colleft]В лазоревом поле узкое вогнутое червлёное остриё, наклонённое влево и внизу расширяющееся до краев щита; остриё имеет тонкую, сужающуюся кверху кайму; конец острия накрыт наклонённой сообразно ему золотой звездой о пяти лучах, удлиняющихся от нижних к верхнему.
Список депутатов совета депутатов городского поселения Люберцы
По номерам избирательных участков: 1. Уханов Анатолий Иванович 2. не выбран 3. Мосолов Константин Васильевич 4. Колядин Виктор Николаевич 5. Дениско Дмитрий Валентинович 6. Шустова Надежда Ивановна 7. не выбран 8. Краснов Владимир Николаевич 9. Карнаухов Юрий Иванович 10. Михедов Олег Иванович 11. Камардин Андрей Алексеевич 12. не выбран 13. не выбран 14. не выбран 15. не выбран 16. не выбран 17. Захаров Павел Николаевич 18. Григорьев Виктор Иванович 19. Непомнящий Сергей Владимирович 20. Тропина Татьяна Ивановна 21. Елишев Сергей Олегович 22. Соколова Галина Владимировна 23. Семенихин Вадим Станиславович 24. Криворучко Владимир Григорьевич 25. Рубаева Татьяна Алексеевна
Список депутатов совета депутатов Люберецкого района
По округам: 1. Колесников Олег Владимирович 2. Свидрива Вера Алексеевна 3. Антонов Сергей Николаевич 4. Сухов Юрий Дмитриевич 5. Митченко Татьяна Анатольевна 6. Дениско Дмитрий Валентинович 7. Коханый Игорь Валерьевич 8. Азизов Мамед Кескинович 9. Мурашкин Александр Петрович 10.Аринина Галина Сергеевна 11.Новокщенов Александр Владимирович 12.Абрамова Нина Александровна 13.Губин Вячеслав Геннадьевич 14.Иванова Татьяна Петровна 15.Сенянский Михаил Васильевич
Твой участковый инспектор
Твой участковый уполномоченный
Устав Люберецкого муниципального района Московской области
Глава 1. Общие положения Глава 2. Территориальная организация местного самоуправления Глава 3. Компетенция органов местного самоуправления Глава 4. Формы, порядок и гарантии непосредственного участия населения в осуществлении местного самоуправления Глава 5. Совет депутатов Глава 6. Глава района Глава 7. Администрация района Глава 8. Избирательная комиссия Глава 9. Муниципальные правовые акты Глава 10. Финансово-экономическая основа местного самоуправления Глава 11. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления Глава 12. Районное собрание Глава 13. Заключительные положения УСТАВ
Устав правового управления
Приложение № 1 к Постановлению Главы Люберецкого района Московской области от_______________№___
Страница: 2/2
Записей на страницу: 12
Записей в разделе: 21

RSS
Портал города Люберцы © 2003 - 2017 Правовая оговорка
Поможем детскому дому