СТОП НАРКОТИКАМ
СТОП АБОРТ
Регистрация на Люберецком портале
Личные данные
11 Сo

ветер:5.9 м/с [E], давление: 774 мм рт. ст.
Коренной житель города Люберцы Коренной житель города Люберцы Коренной житель города Люберцы
Портал города Люберцы: новости, форум, работа

Районное трехстороннее, территориальное соглашение

<ol>
<li><a href="#1">В области социально-экономического развития.</a>)</li>
<li><a href="#2">Заработная плата, доходы, социальная защищенность.</a></li>
<li><a href="#3">В области содействия занятости и кадрового обеспечения.</a></li>
<li><a href="#4">В области улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности.</a></li>
<li><a href="#5">В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.</a></li>
<li><a href="#6">В области развития социального партнерства.</a></li>
<li><a href="#7">Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения.</a></li>
</ol>
<hr>
<h3 align="center">ЛЮБЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ</h3>
<p align="center">Районное трехстороннее (территориальное)</p>
<p align="center"><b><span style="letter-spacing: 5px;">СОГЛАШЕНИЕ</span></b></p>
<p align="center">между администрациями Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района, Координационным советом организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района и работодателями Люберецкого муниципального района на 2007 - 2008 годы</p>
<p>Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администраций Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Администрации), Координационного совета организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Профсоюзы) и работодателей (юридических и физических лиц)Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Работодатели), совместно именуемые – Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Люберецкого муниципального района, городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> Люберецкий муниципальный район), социальной и правовой защиты работников и членов их семей на основе принципов социального партнерства заключили настоящее районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между Администрациями, Профсоюзами и Работодателями Люберецкого муниципального района на 2007 – 2008 годы (далее - Соглашение).</p>
<p>Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Люберецком муниципальном районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в 2007-2008 годах.</p>
<p>Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.</p>
<p>Соглашение является основой для переговоров и заключения территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров на территории Люберецкого муниципального района.</p>
<p>Стороны признают необходимым заключение территориальных отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.</p>
<p>Стороны признают необходимым участвовать в согласовании проектов нормативных правовых актов Люберецкого муниципального района и городских поселений Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино в составе Люберецкого муниципального района (далее <b>–</b> городские поселения), затрагивающих важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, и при необходимости рассматривать их на заседаниях Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия).</p>
<p>Стороны в пределах своих полномочий принимают участие в реализации Московского областного трехстороннего (региональное) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2006-2008 годы.</p>
<p>Зафиксированные в ряде пунктов Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, учитываются при формировании местных бюджетов Люберецкого муниципального района и городских поселений на соответствующий финансовый год.</p>
<p>Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Люберецкого муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области».</p>
<p align="center"><b>1. В области социально-экономического развития<a name="1"></a></b></p>
<p>1.1. Стороны совместно:</p>
<p>1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Люберецком муниципальном районе и при необходимости вырабатывают предложения в адрес федеральных и региональных органов государственной власти.</p>
<p>1.1.2. Создают благоприятные условия в целях привлечения инвестиций в экономику Люберецкого муниципального района.</p>
<p>1.1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению налоговых льгот отдельным категориям социально значимых налогоплательщиков, занятых в различных сферах экономики Люберецкого муниципального района, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p>
<p>1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и муниципальных программ социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.</p>
<p>1.1.5. Принимают меры по увеличению объема валового продукта, производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Люберецкого муниципального района (на соответствующие годы).</p>
<p>1.1.6. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику Люберецкого муниципального района на основе новых информационных технологий.</p>
<p>1.1.7. Рассматривают вопросы о социальной обстановке в Люберецком муниципальном районе в связи с изменением тарифов на энергоносители (электроэнергию, газ) на Комиссии и при необходимости направляют предложения в соответствующие уполномоченные органы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.</p>
<p>1.1.8. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений. Учитывают мнение районной организации отраслевого профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.</p>
<p>1.1.9. Принимают меры по недопущению образования задолженности бюджетных учреждений перед поставщиками и подрядчиками по оплате отпущенных товаров, предоставленных услуг и выполненных работ.</p>
<p>1.1.10. Разрабатывают меры по реализации системы земельных отношений в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p>
<p>1.1.11. Разрабатывают и реализуют план мероприятий по подготовке организаций Люберецкого муниципального района к работе в условиях вступления России во Всемирную торговую организацию (далее - ВТО).</p>
<p><b>1.2. Администрации:</b></p>
<p>1.2.1. Содействуют развитию потребительского рынка, насыщению его качественными товарами и услугами.</p>
<p>Осуществляют защиту прав потребителей в соответствии с Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и проводят мероприятия по его пропаганде.</p>
<p>1.2.2. Оказывают организационную и другую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность в Люберецком муниципальном районе, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p>
<p>1.2.3. Содействуют развитию малого предпринимательства во всех секторах экономики Люберецкого муниципального района. Способствуют укреплению финансового положения и созданию благоприятных условий хозяйственной деятельности для субъектов малого предпринимательства (привлечение финансовых средств для кредитования, льготное кредитование и компенсация выплаты процентной ставки по кредиту и другие меры).</p>
<p>1.2.4. Содействуют эффективной реализации муниципальных программ социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.</p>
<p>1.2.5. Содействуют обновлению основных производственных фондов в организациях научно-промышленного и агропромышленного комплексов, а также в организациях, осуществляющих деятельность, имеющую социальное значение, посредством привлечения лизинговых компаний и кредитных организаций. Участвуют в создании интегрированных центров науки, технологий и производства.</p>
<p>1.2.6. Содействуют реализации на территории Люберецкого муниципального района пилотного проекта по практической отработке элементов национальной инновационной системы и механизмов взаимодействия в инновационном процессе исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления.</p>
<p>1.2.7. Осуществляют контроль за строительством объектов гражданского и дорожного строительства, ремонтом и содержанием дорог, согласовывают проекты организации движения автотранспорта, разрабатывают предложения по строительству новых объектов дорожного хозяйства в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p>
<p>1.2.8. Содействуют модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовому оздоровлению его организаций, направленным на повышение качества услуг, предоставляемых населению.</p>
<p>1.2.9. Осуществляют контроль за сохранностью и целевым использованием имущества Люберецкого муниципального района и городских поселений, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями Люберецкого муниципального района и городских поселений, а также контроль за эффективностью их работы.</p>
<p>В случае нестабильной работы указанных организаций принимают в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области неотложные меры по стабилизации их работы, включая привлечение к ответственности руководителей организаций, информируют об этом трудовые коллективы.</p>
<p>1.2.10. Принимают меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования, осуществляют контроль за предоставлением транспортных услуг на территории Люберецкого муниципального района.</p>
<p>1.2.11<b>.</b> Информируют Стороны Соглашения по вопросам изменения цен и тарифов на товары и услуги, устанавливаемые в Люберецком муниципальном районе и в Московской области.</p>
<p>1.2.12. В целях увеличения налогооблагаемой базы, объемов производства товаров и услуг привлекают промышленные организации Люберецкого муниципального района к участию в объектах строительства, модернизации жилищно-коммунального комплекса Люберецкого муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p>
<p><b>1.3. Профсоюзы:</b></p>
<p>1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры, внутрипроизводственные соревнования, «Доски почета», учебу в школах профактива.</p>
<p>1.3.2. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Люберецкого муниципального района.</p>
<p>1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям (независимо от формы собственности) в создании профсоюзных организаций, в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.</p>
<p><b>1.4. Работодатели:</b></p>
<p>1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности экономического роста предприятий и организаций, обновлению основных фондов, по созданию условий для повышения производительности труда, способствуют выпуску конкурентоспособной продукции, создают новые рабочие места.</p>
<p>1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p>
<p>1.4.3. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.</p>
<p>1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.</p>
<p align="center"><b>2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность<a name="2"></a></b></p>
<p><b>2.1. Стороны совместно:</b></p>
<p>2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Люберецком муниципальном районе и принимают меры по повышению заработной платы, добиваясь повсеместного повышения доходов населения Люберецкого муниципального района, принимают меры по повышению численности населения с доходами выше прожиточного минимума по отношению к уровню предшествующего года.</p>
<p>2.1.2. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы в Люберецком муниципальном районе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.</p>
<p>2.1.3. Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики. Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать установление оптимального соотношения тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы работников.</p>
<p>2.1.4. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками.</p>
<p>2.1.5. Содействуют обеспечению государственного и общественного контроля за целевым использованием средств, выделенных на заработную плату, стипендии и социальные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p>
<p>2.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.</p>
<p>Принимают меры по выделению средств на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из местных бюджетов Люберецкого муниципального района и городских поселений, средств организаций.</p>
<p>2.1.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.</p>
<p>2.1.8. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников в организациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих.</p>
<p>2.1.9. В ходе проведения жилищной реформы принимают согласованные меры по недопущению в Люберецком муниципальном районе опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы.</p>
<p>2.1.10. Проводят работу по легализации «теневой» заработной платы на территории Люберецкого муниципального района.</p>
<p><b>2.2. Администрации:</b></p>
<p>2.2.1. При формировании проекта местного бюджета Люберецкого муниципального района на соответствующий финансовый год администрация Люберецкого муниципального района предусматривает средства на:</p>
<ul>
<li>подготовку и проведение оздоровительной кампании детей и подростков, в том числе на оздоровление детей работников бюджетной сферы (администрации городских поселений принимают участие);</li>
<li>компенсацию стоимости питания учащимся образовательных учреждений Люберецкого муниципального района в установленном законодательством порядке.</li>
</ul>
<p>2.2.2. При формировании бюджетов предусматривают средства на дополнительную социальную поддержку работников муниципальных бюджетных учреждений Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p>
<p>2.2.3. До конца 2007 года доводят уровень среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в организациях бюджетной сферы до 15000 рублей. Принимают меры к дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы, в том числе к приближению размеров заработной платы младшего обслуживающего персонала и технических работников организаций бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.</p>
<p>2.2.4. Принимают участие в проведении мониторинга социально-трудовой сферы Московской области на территории Люберецкого муниципального района.</p>
<p>2.2.5. Принимают меры по обеспечению населения Люберецкого муниципального района медицинской помощью в объеме, предусмотренном районной Программой государственных гарантий оказания населению Люберецкого муниципального района бесплатной медицинской помощи на очередной финансовый год.</p>
<p>2.2.6. Содействуют развитию системы ипотечного кредитования в целях повышения доступности жилья для населения Люберецкого муниципального района.</p>
<p>2.2.7. Осуществляют координацию, методическое руководство и контроль за организацией проведения независимой экспертизы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.</p>
<p>2.2.8. Не допускают увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляют в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводят разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.</p>
<p>2.2.9. Оказывают содействие по вопросу предоставления транспортных услуг льготной категории населения Люберецкого муниципального района в полном объеме и высокого качества.</p>
<p><b>2.3. Профсоюзы:</b></p>
<p>2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.</p>
<p>2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой о привлечении к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.</p>
<p>2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.</p>
<p>2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:</p>
<ul>
<li>минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;</li>
<li>повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;</li>
<li>порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;</li>
<li>вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников;</li>
<li>предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций.</li>
</ul>
<p>2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.</p>
<p>2.3.6. Содействуют реализации программы обязательного медицинского страхования населения Московской области. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на работающее и неработающее население.</p>
<p>2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.</p>
<p>2.3.8. Участвуют в работе общественной комиссии по жилищным вопросам при администрациях Люберецкого муниципального района и городских поселений, осуществляют контроль за постановкой на учет и предоставлением работникам жилья.</p>
<p>2.3.9. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим и трудовым вопросам.</p>
<p>2.3.10. Информируют трудовые коллективы о показателях мониторинга социально-трудовой сферы через средства массовой информации.</p>
<p>2.3.11. Проводят работу по выполнению отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.</p>
<p><b>2.4. Работодатели:</b></p>
<p>2.4.1. Устанавливают с 01.01.2007 (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.</p>
<p>2.4.2. Принимают меры по доведению в 1 полугодии 2007 года среднемесячной заработной платы работникам до 19 тысяч рублей, а в четвертом квартале 2007 года - до 22 тысяч рублей.</p>
<p>2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.</p>
<p>2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p>
<p>2.4.5. При заключении коллективных договоров предусматривают в них:</p>
<ul>
<li>размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);</li>
<li>положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного Генеральным или отраслевым соглашениями;</li>
<li>порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;</li>
<li>сроки выплаты заработной платы;</li>
<li>денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;</li>
<li>положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;</li>
<li>графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;</li>
<li>оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;</li>
<li>оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;</li>
<li>средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.</li>
</ul>
<p>2.4.6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.</p>
<p>2.4.7. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.</p>
<p>2.4.8. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.</p>
<p>2.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.</p>
<p align="center"><b>3. В области содействия занятости и кадрового обеспечения<a name="3"></a></b></p>
<p><b>3.1. Стороны совместно:</b></p>
<p>3.1.1. Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.</p>
<p>3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику Люберецкого муниципального района.</p>
<p>3.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении Праздника труда в Московской области, Дня молодежи на территории Люберецкого муниципального района.</p>
<p>3.1.4. Принимают меры по реализации целевых программ, направленных на социальную защиту населения Люберецкого муниципального района, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).</p>
<p>3.1.5. Принимают меры по недопущению превышения уровня общей безработицы: в 2007 году - 5,1 процента, в 2008 году - 5,0 процента от числа экономически активного населения Люберецкого муниципального района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.</p>
<p>3.1.6. Содействуют реализации Программы действий Правительства Московской области по обеспечению организаций области квалифицированными кадрами на 2004-2007 годы.</p>
<p>3.1.7. Проводят работу, направленную на привлечение в экономику Люберецкого муниципального района и закрепление высококлассных специалистов научно-инженерного профиля и снижение объемов трудовой миграции за пределы Люберецкого муниципального района.</p>
<p>3.1.8. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций Люберецкого муниципального района.</p>
<p>3.1.9. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.</p>
<p>3.1.10. Разрабатывают планы и принимают меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.</p>
<p>3.1.11. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мероприятий по снижению социальной напряженности.</p>
<p>3.1.12. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:</p>
<p>а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;</p>
<p>б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:</p>
<ul>
<li>20 и более человек в течение 30 календарных дней;</li>
<li>100 и более человек в течение 60 календарных дней;</li>
<li>300 и более человек в течение 90 календарных дней.</li>
</ul>
<p><b>3.2. Администрации:</b></p>
<p>3.2.1. Принимают участие в формировании заказа на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для реального сектора экономики в соответствии с заявками работодателей.</p>
<p>3.2.2. Содействуют созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.</p>
<p>3.2.3. Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов, установлению квоты на создание рабочих мест для их трудоустройства.</p>
<p>3.2.4. Принимают участие в работе по реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Люберецкого муниципального района.</p>
<p>3.2.5. Учитывают участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.</p>
<p><b>3.3. Профсоюзы:</b></p>
<p>3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их условий, при увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.</p>
<p>3.3.2. Добиваются через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки<b>,</b> переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.</p>
<p>3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Люберецкого муниципального района предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.</p>
<p>3.3.4. Информируют работников организаций Люберецкого муниципального района об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области.</p>
<p><b>3.4. Работодатели:</b></p>
<p>3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.</p>
<p>3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.</p>
<p>3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.</p>
<p>Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют различные формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.</p>
<p>3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.</p>
<p>3.4.5. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. При сокращении работников учитывают факт отсутствия в семье других работников с самостоятельным заработком в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p>
<p>3.4.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.</p>
<p>3.4.7. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.</p>
<p>3.4.8. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.</p>
<p>3.4.9. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.</p>
<p>3.4.10. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.</p>
<p>3.4.11. Проводят обучение руководителей и специалистов организаций по вопросам, связанным с работой в условиях действия норм и правил ВТО, внедрением систем качества.</p>
<p align="center"><b>4. В области улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности<a name="4"></a></b></p>
<p><b>4.1. Стороны совместно:</b></p>
<p>4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Люберецкого муниципального района и городских поселений.</p>
<p>4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.</p>
<p>4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.</p>
<p>4.1.4. Принимают участие в проведении областных смотров-конкурсов, организуют проведение районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда.</p>
<p>4.1.5. Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории Люберецкого муниципального района в рамках общероссийских Дней защиты от экологической опасности, с освещением в средствах массовой информации.</p>
<p><b>4.2. Администрации:</b></p>
<p>4.2.1. Осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам охраны труда, в подведомственных организациях.</p>
<p>4.2.2. Организуют работу районного Координационного совета по охране труда (администрация Люберецкого муниципального района).</p>
<p>4.2.3. Принимают меры по предусмотрению в смете расходов бюджетных учреждений на планируемый год необходимых финансовых средств на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе направленных на:</p>

<ul>
<li>проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;</li>
<li>оплату обучения по охране труда руководителей и специалистов в обучающих организациях;</li>
<li>предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;</li>
<li>проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;</li>
<li>приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам, смывающих и (или) обезвреживающих средств;</li>
<li>оплату профилактического лечения, в том числе стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.</li>
</ul>

<p>4.2.4. Обеспечивают участие специалистов администрации Люберецкого муниципального района (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями (администрация Люберецкого муниципального района).</p>

<p><b>4.3. Профсоюзы:</b></p>
<p>4.3.1. Принимают участие совместно с Государственным учреждением Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.</p>
<p>4.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по экологической безопасности в организациях, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.</p>
<p>4.3.3. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.</p>
<p>4.3.4. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.</p>
<p>4.3.5. Принимают участие в выборах уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда, организации их обучения за счет средств социального страхования.</p>
<p>4.3.6. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.</p>
<p>4.3.7. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.</p>
<p>4.3.8. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.</p>
<p>4.3.9. Принимают участие в разработке предложений в проекты нормативных правовых актов Люберецкого муниципального района по охране труда и экологической безопасности.</p>
<p>4.3.10. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда в детских городских оздоровительных лагерях.</p>

<p><b>4.4. Работодатели:</b></p>
<p>4.4.1. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями:</p>

<ul>
<li>в соответствующую государственную инспекцию труда в Московской области;</li>
<li>в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;</li>
<li>в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;</li>
<li>работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;</li>
<li>в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий государственное регулирование по вопросам охраны труда (Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области);</li>
<li>в территориальный орган, осуществляющий функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;</li>
<li>в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)</li>
<li>в территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов или в территориальные отраслевые профсоюзы).</li>
</ul>

<p>4.4.2. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в вопросах охраны труда.</p>
<p>Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей.</p>
<p>4.4.3. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.</p>
<p>4.4.4. Принимают меры по трудоустройству работника, получившего трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей в данной организации.</p>
<p align="center">
<b>5. В области социальной и правовой защиты молодежи,<br>
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве<a name="5"></a></b></p>

<p><b>5.1. Стороны совместно:</b></p>
<p>5.1.1. Принимают участие в разработке и реализации комплекса мер поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.</p>
<p>5.1.2. Взаимодействуют с общественными организациями и объединениями по решению проблем молодежи, женщин, семьи и детей.</p>
<p>5.1.3. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.</p>
<p>5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Люберецкого муниципального района.</p>
<p>5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).</p>
<p>5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных, региональных спортивных, культурно-массовых и молодежных мероприятиях, а также организуют районные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта.</p>
<p>Создают условия для развития молодежного туризма.</p>
<p>5.1.7. Содействуют осуществлению социально-экономической поддержки молодых семей.</p>
<p>5.1.8. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.</p>
<p>5.1.9. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.</p>
<p>5.1.10. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений социально-культурной и спортивной деятельности с детьми, молодежью и семьями.</p>
<p>5.1.11. Рассматривают на заседаниях Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.</p>

<p><b>5.2. Администрации:</b></p>
<p>5.2.1. Содействуют созданию условий для занятости молодежи, проведению профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.</p>
<p>5.2.2. В целях улучшения жилищных условий молодых семей в рамках реализации подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы принимают участие в разработке программы «Молодой семье – доступное жилье».</p>
<p>5.2.3. Принимают меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.</p>
<p>5.2.4. Проводят мероприятия по социальной поддержке студенческой молодежи.</p>
<p>5.2.5. Проводят мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Комиссию о наблюдаемых изменениях.</p>

<p><b>5.3. Профсоюзы:</b></p>
<p>5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.</p>
<p>5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.</p>
<p>5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.</p>
<p>5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.</p>
<p>5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.</p>
<p>5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.</p>
<p>5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.</p>
<p>5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.</p>
<p>5.3.9. Принимают участие в реализации Концепции гендерной политики Федерации Независимых Профсоюзов России. Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях.</p>

<p><b>5.4. Работодатели:</b></p>
<p>5.4.1. Принимают участие в разработке и реализации целевых районных программ по работе с молодежью.</p>
<p>5.4.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.</p>
<p>5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах положения о работе с молодежью с включением в них мер ее социальной защиты (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).</p>
<p>5.4.4. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".</p>
<p>5.4.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переподготовке женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.</p>
<p>5.4.6. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.</p>
<p>5.4.7. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.</p>
<p align="center"><b>6. В области развития социального партнерства<a name="6"></a></b></p>

<p><b>6.1. Стороны совместно:</b></p>
<p>6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.</p>
<p>6.1.2. Проводят работу по включению в отраслевые территориальные соглашения обязательств по повышению средней заработной платы не ниже, чем установлено настоящим Соглашением.</p>
<p>6.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с контрольно-надзорными органами.</p>
<p>6.1.4. Проводят работу по организации обучения представителей профсоюзов, работодателей, администраций по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений.</p>
<p>6.1.5. Организуют проведение совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов". Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы, выставки достижений передовиков производства и трудовых коллективов, профессиональные праздники, праздники труда и другие мероприятия. Принимают участие в мероприятиях, проводимых на уровне Российской Федерации, Центрального федерального округа, Московской области.</p>
<p>6.1.6. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и объединений работодателей.</p>
<p>6.1.7. Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, в организациях малого предпринимательства. Организуют на согласованных условиях их присоединение к Соглашению.</p>
<p>6.1.8. Организуют освещение вопросов социального партнерства, хода реализации Соглашения, работы Комиссии в средствах массовой информации, на официальных сайтах Сторон и других.</p>
<p>6.1.9. Разрабатывают предложения по реализации задач в сфере труда, направленных на борьбу с распространением ВИЧ/СПИДа в Московской области в соответствии с основными принципами Свода практических правил Международной Организации Труда по вопросу "ВИЧ/СПИД и сфера труда".</p>
<p>6.1.10. Содействуют развитию социального партнерства на уровне Люберецкого муниципального района, заключению трехстороннего территориального, отраслевых территориальных соглашений.</p>
<p>6.1.11. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.</p>

<p><b>6.2. Администрации:</b></p>
<p>6.2.1. Учитывают мнение Сторон при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.</p>
<p>6.2.2. Информируют в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, выносимым на рассмотрение администраций, касающимся социально-трудовых отношений. Включают Координационный совет организаций профсоюзов Люберецкого муниципального района и объединения работодателей Люберецкого муниципального района в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся вопросов социально-трудовых отношений.</p>
<p>6.2.3. Учитывают выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в районных программах<b>,</b> представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области.Рассматривают ходатайства объединения профсоюзов и объединения работодателей по награждению государственными наградами Российской Федерации и наградами Московской области представителей работников и работодателей.</p>
<p>6.2.4. Обеспечивают участие Сторон в формируемых на уровне Люберецкого муниципального района постоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы, вопросы содействия занятости, охраны труда.</p>
<p>Проводят встречи с профсоюзным активом и работодателями. Оказывают поддержку объединениям профсоюзов Люберецкого муниципального района и работодателей Люберецкого муниципального района в повышении их роли в обществе.</p>

<p><b>6.3. Профсоюзы:</b></p>
<p>6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению кампаний по заключению коллективных договоров, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.</p>
<p>6.3.2. Организуют работу Совета по координации деятельности профессиональных союзов Люберецкого муниципального района по заключению и контролю за выполнением территориального трехстороннего, отраслевых соглашений, коллективных договоров.</p>
<p>6.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.</p>
<p>6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.</p>

<p><b>6.4. Работодатели:</b></p>
<p>6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединения работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.</p>
<p>6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.</p>
<p>6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.</p>
<p>6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах.</p>
<p>6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.</p>
<p>6.4.6. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.</p>
<p align="center"><b>7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения<a name="7"></a></b></p>
<p>7.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового Соглашения в соответствии с законодательством.</p>
<p>7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.</p>
<p>7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p>
<p>7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.</p>
<p>7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.</p>
<p>7.6. Администрация Люберецкого муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию его в средствах массовой информации.</p>
<p>7.7. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2008 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.</p>
<p>7.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.</p>

Портал города Люберцы и Люберецкого района

Дата: 06.11.2007 20:17
Комментарии: 0

Новый комментарий

Имя:
:
Для редактирования комментария осталось 5 минут
Комментарии отсутствуют
По теме

RSS
Портал города Люберцы © 2003 - 2017 Правовая оговорка
Поможем детскому дому